Memur-Sen'den İş'te Mutlu Kadınlar programı

Memur-Sen Kadınlar Komisyonu tarafından düzenlenen “İş’te Mutlu Kadınlar” konulu program Başkent Öğretmen Evi’nde yapıldı. Konferansta “Kadınların iş hayatında yaşadıkları temel problemler” tartışılarak ve çözüm önerileri sunuldu.

Programın açılış konuşmasını gerçekleştiren Memur-sen Kadınlar Komisyonu Başkanı Safiye Özdemir, “Amacımız başta çalışma hayatı olmak üzere siyasi, ekonomik ve sosyal hayatta kadınlarımıza yönelik olumlu uygulamaları bir an önce hayata geçirmektir. Toplum olarak kadınlarımızın eğitimine, istihdama katılımına ve başta parlamento olmak üzere yönetimin üst kademelerinde yer almalarına önem vermek zorundayız” diye konuştu.

“İNSANLIK ONURUNU KORUMALIYIZ”

Memur-Sen’in, her zaman emeğin, ekmeğin, barışın, özgürlüğün, milli iradenin ve demokrasinin mücadelesini verdiğini belirten Özdemir, “Yalnız ülkemizde değil dünyanın dört bir yanındaki mazlumların ve mağdurların sesi olmak istiyoruz. Onların yanında yer alıyoruz. Çünkü bizim sendikal anlayışımızın temelinde insan hakları, emek, medeniyet değerleri, kardeşlik hukuku, dayanışma, temel hak ve özgürlükler vardır” dedi.

“TEK AYAKLA YÜRÜNMEZ, TEK KANATLA UÇULMAZ”

“Hedefimiz, herkesin değerleriyle barışık yaşadığı, insan hakkı ihlallerinin olmadığı; daha özgür bir ülke inşa etmektir” diyen Özdemir, “Kadınıyla erkeğiyle kamplaşmadan, kutuplaşmadan, birbirimize hasım kesilmeden her meseleyi açık yüreklilikle konuşalım, tartışalım ve ortak akılla çözelim. Kimse kendi varlığı için başkasının yokluğunu temenni etmesin. Medeniyetimizin ışığında kimseyi ötekileştirmeden birbirimizi geliştirerek, doğrularımızı yaşatarak birlikte yol alacağız. Şunu unutmayalım ki tek ayakla yürünmez, tek kanatla uçulmaz. Kalkınmış bir toplum için kadınıyla erkeğiyle omuz omuza yol almak zorundayız” şeklinde konuştu

KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMLARI

Türkiye’nin kadınların iş gücüne katılımlarında gelişmiş ülkelerin çok gerisinde yer aldığının altını çizen Özdemir, “Kadınlarımızın istidama katılım oranı çok düşük. 12 milyon kadın işgücüne katılamıyor veya yaptıkları iş kayıt altına alınamıyor. Bu demektir ki yetişkin nüfusun yarısının üretkenliğinden faydalanamıyoruz. Çalışan kadınlarımızın sadece yüzde 37’si kayıt altına alınmış gelir getiren bir işte çalışıyor. Çalışan kadınların yüzde 70’i tarım, yüzde 10’u sanayi, yüzde 20’si hizmet sektöründe yer alıyor; bu kadınlarımızın yüzde 58’inin sosyal güvencesi yok. Yönetim kademelerinde yer alan kadın oranı ise yüzde 10 gibi çok düşük düzeydedir” dedi.

“MESELELER ÖRGÜTLÜ ŞEKİLDE DİLE GETİRİLMELİ”

Memur-Sen kadınların iş hayatında daha etkin olması için hedefler belirlediğini aktaran Özdemir, şu şekilde konuştu: “Kadınlarımızın, etkin, örgütlü ve güç birliği içerisinde gündemi takip etmeleri; eğitim, çalışma hayatı, siyaset başta olmak üzere hayatın her alanında değerlerimizle var olmasını hedefliyoruz. Meselelerimizin güçlü bir örgütlülükle dile getirildiği takdirde dikkate alınacağını biliyoruz. Bunun en güzel örneğini de sendikamızın başlattığı kamuda sivil itaatsizlik eyleminde gördük.”

SORUNLAR VE ÖNERİLER
Özdemir, kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlara yönelik çözüm önerileri şu şekilde sıraladı:
-Ücretli doğum izinleri birçok Avrupa ülkesinde bizim ülkemizden daha uzun. Çek Cumhuriyeti ve Slovekya'da 3 yıl, İngiltere'de 52 hafta, Estonya ve İsveç'te 16 aydır. Bizde bu iznin ücretli olan bölümünün artırılarak toplamda 3 yıl olmasını talep ediyoruz.

-Süt izni şuanda doğumdan sonraki ilk 6 aylık sürede günde 3 saat, ikinci 6 aylık sürede ise günde 1,5 saat olarak kullanılıyor. Bu iznin kullanımında amirlerin tutumlarından kaynaklanan sorunlar olabiliyor.
-Çocuk ve evlilik yardımları artırılarak kadınlara verilmelidir. Memur Sen olarak ilk evlilikte eşlerden her birine 8 bin lira evlilik yardımı yapılsın önerisinde bulunduk.
-Hamilelikte nöbet noktası da önemli. Şu an nöbet gerektiren mesleklerde hamileliğin 24. haftasından başlayıp doğumdan sonrası için de 1 yılı kapsayan sürede çalışan kadınlar nöbetten muaf oluyorlar. Hamileliğin başlangıcından itibaren kadınlarımızın nöbetten muaf olmasını talep ediyoruz.
-Çalışan kadınların ev, annelik ve iş sorumluluklarının dengelenmesi onların hayatlarını kolaylaştıracaktır. Bu noktada Kreş ve çocuk bakımevlerinin yetersizdir.
-Ülkemizde mesleki kariyer basamaklarında yükseldikçe kadınların görünürlüğü azalıyor. Çünkü kadınlar yönetim kademelerinde yükselirken farklı zorluklarla karşılaşabiliyorlar. Bu nedenle yönetimin üst kademelerinde yer alacak kadın sayısının artırılması için gerekli fırsat ve imkânlar sağlanmalı gerekirse yasal düzenlemeler yapılmalıdır.”

Programa Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Emin Esen’in yanı sıra Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkan Yardımcısı Arife Topçuoğlu, Memur-Sen Danışmanı Şahin Ali Şen de katıldı.
Konferansta konuşan Canten Kaya, “Hayat seninle güzel” konulu sunum yaptı. Konferansın sonunda ise Muhammed Alpkent “Çalışan kadınların yaşadıkları temel problemler”, Hayrunnisa Çiçek Erşahin “Hayatım kazan ben kepçe” ve Ayşe Buhurci “Kalbim evde kaldı” başlıklarında birer panel gerçekleştirdiler.