Memur ve işçinin izin hakkı kim daha avantajlı?

Bazı memurlar arasında, işçilerin yıllık izin hakları açısından daha avantajlı bir duruma sahip olduğu algısı bulunuyor. Bunun nedeni de işçilerde yıllık izinin iş günü üzerinden, memurlarda ise gün üzerinden hesaplama yapılması.

Yıllık izinlerin yeniden düzenlendiği 2016 yılında çalışanlar izin günlerini merak ediyor. İşçinin yanında olan yeni düzenlemeyle birlikte izin hakları da değişti. Kamu personeli ve işçi arasındaki izin günü farkı ise hala aynı durumda.

Memurlar.net'te yer alan habere göre,  memur, 10 yıla kadar hizmeti var ise 20 gün izin hakkına sahip. İşçi için ise bu süre; 5 yıla kadar hizmeti varsa 14 iş günü, 5 ila 15 yıl arasında hizmete sahipse 20 iş günüdür.
Bu belirlemeye göre; 5 yıla kadar hizmeti olan bir memur hafta sonları da dahil edildiğinde kesintisiz olarak 3 hafta izin hakkına sahipken, bir işçi iznini 3 hafta kesintisiz kullanmamak, bir gün eksik kalmaktadır. 5 ila 10 yıl arasında hizmet süresinde ise işçiler memurlara nazaran avantajlı. Zira bu halde işçi kesintisiz 4 hafta izin (20 işgünü) kullanma hakkına sahipken memur sadece 3 hafta izin (20 gün) kullanabiliyor. 

2- 10 yıldan fazla hizmeti olan memurların yıllık izin hakkı 30 gün iken, bu süre işçilerde 20 gün, 15 yıldan fazla hizmeti olan işçilerde ise 26 işgünüdür. 10 yıl esas alındığında memur 4 haftayı aşan bir süre kesintisiz izin kullanma hakkına sahipken, işçi sadece 4 hafta izin kullanma sahip.. Ancak 15 yıldan fazla hizmet süresinde işçiler memurlara göre daha avantajlıdır, zira bu halde işçi 5 haftaya varan kesintisiz yıllık izin kullanabilmekte.

3- Memurlar izinlerini parça parça parça kullanıyor. Yani bir memur isterse 5'er günlük izinler kullanabilir. Uygulamada sorunlar olmakla birlikte; İdare, memuru, hafta sonunu da dahil etmeye zorlayamaz. İşçilerde ise yıllık izin hakkının bir bölümünün 10 gün olması zorunlu.

 4- Memurlar cari yılda kullanamadıkları izinlerini gelecek yıl içinde kullanabilmekte. İşçiler bağlamında ise yıllık iznin cari yıl içinde kullanılması zorunlu. İşçi yıllık izin hakkından vazgeçip, ücret talep edemez.