Milli Eğitim’de 75 puan soruşturması
Müdürlükte dört yılını dolduran idarecilerin görev sürelerinin uzaması için yapılan puanlamada 75 puan barajının altında kalan eğitimcilerden birçoğu hala yargıya başvurup yürütmeyi durdurma kararı çıkarıyor. Türk Eğitim-Sen de sahtecilik iddiasında.
MEMURLAR - Müdürlükte dört yılını dolduran idarecilerin görev sürelerinin uzaması için yapılan puanlamada 75 puan barajının altında kalan eğitimcilerden birçoğu yargıya başvurup yürütmeyi durdurma kararı çıkarırken, Türk Eğitim-Sen ise bazı örneklerde evrakta sahtecilik yapıldığı iddiasında.
Türkiye Eğitim Sen Başkanı Enver Demir tarafından yapılan yazılı açıklamada, “Sendika üyelerimizden Mehmet Ağrısoy, Küçükçekmece Dr. Oktay Duran Mesleki ve Teknik Anadolu Meslek Lisesinde Okul Müdürü olarak görev yapmakta iken 75 puanın altında puanla değerlendirilerek görev süresi uzatılmamıştı. Mehmet Ağrısoy, hakkında değerlendirmede bulunan Küçükçekmece İlçe Milli Eğitim Müdürü Cemal Yılmaz, İlçe MEM İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şube Müdürünün Necati Tekbaş, İlçe MEM Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürünün Abdülbaki İnce hakkında, Bakanlığa yapmış olduğu şikayet üzerine maarif müfettişlerince soruşturma başlatılmıştır.
Mehmet Ağrısoy 34 yıldır yöneticilik yaptığını, yapmış olduğu yöneticilik süresince Bakan,Genel Müdür,Vali,Kaymakam,İl Milli Eğitim Müdürü ve İlçe Milli Eğitim Müdürlerinden onlarca takdir, teşekkür ve aylıkla ödül alarak taltif edildiğini,hakkında değerlendirmede bulunan İlçe Milli Eğitim Müdürü , İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şube Müdürü , Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürünün İlçede dört aylık görev süreleri zarfında bir gün okula gelip okulundaki eğitim ve öğretimin nasıl yürütüldüğünü denetlemediklerini, değerlendirdikleri kriterlerle ilgili hiçbir hususta olumsuz yazılı veya sözlü uyarı ve ikazda bulunmadıkları halde maksatlı değerlendirmede bulunarak görev süresinin uzatılmamasını sağlamak üzere düşük puan verdiklerini iddia etmektedir.
Bu iddialarının yanı sıra bu kişilerin değerlendirmelerinde bilgi ve belgeleri dikkate almadan değerlendirmede bulunduklarını, Örneğin; birçok ulusal ve uluslar arası kurs ve seminerlere katıldığı halde kendini geliştirmeye yönelik akademik, kültürel ve sosyal çalışmalara katılır kriterine HAYIR denildiğini, hakkında herhangi bir disiplin cezası, geçirdiği herhangi bir soruşturma olmadığını , başarısızlığı veya yetersizliğine ilişkin idarece bu yönde herhangi bir somut bilgi ve belge yokken değerlendirme formunda hakkında başarısızlığı ve yetersizliği yönünde değerlendirmeler yapıldığı ve bu nedenle yönetici olarak görev süresinin uzatılmayarak mağduriyetine neden olan sorumlulardan şikayetçi olmuştur” denildi.
Türkiye Eğitim Sen Başkanı Enver Demir tarafından yapılan yazılı açıklamada, “Sendika üyelerimizden Mehmet Ağrısoy, Küçükçekmece Dr. Oktay Duran Mesleki ve Teknik Anadolu Meslek Lisesinde Okul Müdürü olarak görev yapmakta iken 75 puanın altında puanla değerlendirilerek görev süresi uzatılmamıştı. Mehmet Ağrısoy, hakkında değerlendirmede bulunan Küçükçekmece İlçe Milli Eğitim Müdürü Cemal Yılmaz, İlçe MEM İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şube Müdürünün Necati Tekbaş, İlçe MEM Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürünün Abdülbaki İnce hakkında, Bakanlığa yapmış olduğu şikayet üzerine maarif müfettişlerince soruşturma başlatılmıştır.
Mehmet Ağrısoy 34 yıldır yöneticilik yaptığını, yapmış olduğu yöneticilik süresince Bakan,Genel Müdür,Vali,Kaymakam,İl Milli Eğitim Müdürü ve İlçe Milli Eğitim Müdürlerinden onlarca takdir, teşekkür ve aylıkla ödül alarak taltif edildiğini,hakkında değerlendirmede bulunan İlçe Milli Eğitim Müdürü , İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şube Müdürü , Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürünün İlçede dört aylık görev süreleri zarfında bir gün okula gelip okulundaki eğitim ve öğretimin nasıl yürütüldüğünü denetlemediklerini, değerlendirdikleri kriterlerle ilgili hiçbir hususta olumsuz yazılı veya sözlü uyarı ve ikazda bulunmadıkları halde maksatlı değerlendirmede bulunarak görev süresinin uzatılmamasını sağlamak üzere düşük puan verdiklerini iddia etmektedir.
Bu iddialarının yanı sıra bu kişilerin değerlendirmelerinde bilgi ve belgeleri dikkate almadan değerlendirmede bulunduklarını, Örneğin; birçok ulusal ve uluslar arası kurs ve seminerlere katıldığı halde kendini geliştirmeye yönelik akademik, kültürel ve sosyal çalışmalara katılır kriterine HAYIR denildiğini, hakkında herhangi bir disiplin cezası, geçirdiği herhangi bir soruşturma olmadığını , başarısızlığı veya yetersizliğine ilişkin idarece bu yönde herhangi bir somut bilgi ve belge yokken değerlendirme formunda hakkında başarısızlığı ve yetersizliği yönünde değerlendirmeler yapıldığı ve bu nedenle yönetici olarak görev süresinin uzatılmayarak mağduriyetine neden olan sorumlulardan şikayetçi olmuştur” denildi.
Yorumlar