Oruçlu çalışan yemek parasını patrondan alabilir mi?
Oruç tutmak iş hayatında bazı değişiklikler yapılmasına neden olabiliyor. İşte çalışanların kafasını karıştıran sorular ve yanıtları...
Ramazan ayıyla birlikte iş hayatında da bazı değişiklikler söz konusu olabiliyor. Oruç tutan çalışanlar öğle tatili yerine işten erken ayrılabilir mi? Öğle yemeği yemediği için yemek parasını patrondan alabilir mi? İşte ayrıntılar...
Güneş gazetesi yazarı Arif Temir okurlarının sorularını köşesinde yanıtladı: Ramazanın başlamasıyla birlikte okuyucularımdan ramazan ayına özgü gelen sorular da arttı. Okuyucularımdan en çok işten erken çıkma, yıllık izin kullanma ve oruç tutanların öğle yemeğinin parasını alıp almama konularında sorular aldım. Bu soruları cevaplamaya çalışalım.
ÖĞLE YEMEĞİ PARASINI ALABİLİR MİYİZ?
Okuyucularımdan Nihat Bey, işyerinde öğle yemeklerinin bütün çalışanlara verildiğini, ramazan ayında oruç tutanların öğle yemeği yemediğini, patrondan yemek yemedikleri için yemeğin yerine patrondan para talep ettiklerini, ancak patronun para veremeyeceğini söylediğini, bu konuda ne yapmamızı önerirsiniz diye soruyor.
Öğle yemeğini patronun herkese vermiş olması patronun kusurunun olmadığını gösterir. Bazı çalışanların oruç tutmaları bu sonucu değiştirmez. Ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde yemek yemeyenlerin yemek ücretlerinin ödeneceğine ilişkin bir düzenleme varsa bu durumda patron oruç tutan işçilere öğle yemeğinin bedelini öder.
ARA DİNLENMESİ KULLANMADAN İŞTEN ERKEN ÇIKILIR MI?
Okuyucularımdan Salih Bey, bir işyerinde satış görevlisi olarak çalıştığını, öğlen 90 dakika ara dinlenmesi verildiğini 90 dakikalık ara dinlenmesini kullanmayıp akşam işten 90 dakika erken çıkmak istediğini, insan kaynakları müdürünün bunun mümkün olmayacağını söylediğini, nasıl bir yol izlemesi gerektiğini” soruyor.
ARA DİNLENMESİ KULLANMAK MECBURİ
Dinlenme süreleri, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile aralıklı olarak da kullandırılabiliyor. Ara dinlenme süresinin, işe ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması amaca uygun değildir. Ara dinlenmesi süresinin günlük çalışma süresi içerisinde kullandırılması gerekiyor. Bu nedenle insan kaynakları müdürünün uygulaması mevzuata uygun.
PATRON İZİN VERMİYOR NE YAPALIM?
Okuyucularımdan B.K, ramazan ayında izin kullanmak istediklerini, patronun hiç kimseye izin vermeyeceğini söylediğini ne yapmaları gerektiğini soruyor. Çalışma mevzuatına göre yıllık iznin ne zaman kullanılacağını işveren belirliyor. İşveren, işçinin izin kullanma talebiyle bağlı değildir. Örneğin işçi ramazan ayında yıllık izin kullanmak istemiştir. İşveren/patron bu talebi uygun görmeyip ramazan ayı sonrasında örneğin Ağustos ayında işçiye yıllık izin verebilir. Ramazanda yıllık izin kullanma konusunun iyi niyet kapsamında işçi ile işverenin anlaşması ile çözülebilir.