Sözleşmeli personelin sözleşmesi bu hallerde feshedilir!

Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlilerinin hizmet sözleşmeleri, bazı durumlarda kurumlarınca tek taraflı olarak feshedilebiliyor.

Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılmış olan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”, sözleşmeli personelin sözleşmesinin hangi hallerde kurumlarınca feshedileceği, sayma yoluyla belirtmiş.

Hizmet sözleşmesinin, kurumlarca tek taraflı olarak feshedilebilmesinin yanı sıra, personelin tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetmesi de mümkündür. Bazı durumlarda ise sözleşme kendiliğinden feshedilmiş sayılıyor.

4/B PERSONELİN SÖZLEŞMESİNİN KURUMU TARAFINDAN FESHEDİLMESİ

Aşağıdaki hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından personelin sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilir.

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması.

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi.

 **Personelin, sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi.

**Personelin, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle, bağlı olduğu yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halini tekrarlaması.

**Personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması.

**Personelin bir proje kapsamında işe alınmış olması durumunda, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması.

4/B PERSONELİN SÖZLEŞMEYİ KENDİSİNİN FESHETMESİ

Bazı hallerde, sözleşmeli personel kendi isteği ile sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Personel, bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla unvan değişikliği yapması halinde, sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak yer değişikliği talebibi karşılanmayan personel, sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

 4/B PERSONELİN SÖZLEŞMESİNİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ

Sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi bazı hallerde kendiliğinden sona erer.

**Personelin ölümü.          

**Askerlik ve doğum dışında kesintisiz olarak kurumunda fiilen en az 2 hizmet yılını tamamlayan personele; sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması.