Taşeron işçiler cephesinde 2 Haziran 2013 gelişmeleri
Torba Yasa'dan taşeron işçiler ile ilgili önemli gelişmeler çıktı. Taşeron işçilere kıdem tazminatından yıllık izne kadar birçok yeni haklar geliyor.
Kıdem tazminatı ve yıllık izin konusunda şikayetleri olan taşeron işçilerinin yüzü gülecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında alt işverenlerin yanında çalışan işçilerin kıdem tazminatları, hizmet süresi esas alınarak, son çalıştığı kurum ve kuruluş tarafından ödenecek. 1 yılı dolduran işçi izin hakkı kazanacak.
TAŞERON İŞÇİLERİN SUÇU NE?
Memurhaber.com yazarı Dr. Adnan Ağır, taşeron işçilerin sorunlarını anlatıyor...
Çalışma hayatının en netameli konularından birisidir taşeronluk. İş hukuku’ndaki adı da alt işverenlik. Aslında gelişmiş bütün ülkelerde var bu uygulama. Karşı çıkmak dünya gerçeği ve ekonomiyi bilmemektir. İşin gereği, teknolojik zorunluluk ve uzmanlık gerektiriyorsa elbette alt işveren uygulaması olacaktır, olmalı da.
Devlet elinden geleni yapmış, yani İş Kanununu çıkarmış, ilgili yönetmelikleri yayınlamış, denetimleri yapıyor vs ama bildiğimiz bir gerçek var o da; taşeron işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili yaşadığı sorun. Bu sorun yeni bir konu değil ama çözülmedikçe kangren olmaya devam edecek, mahkemelerim yükü arttıkça artacağa benziyor.
Bir devlet hastanesinde 10 yıldır temizlik işçisi olarak çalışıyor vatandaş. Ama 10 yıl süreyle ihaleyi hep farklı firmalar kazanıyor. Dolayısı ile hiçbir işçi gerçekte hak ettiği kazanımları hukuki olarak alamıyor çünkü İş Kanunu böyle emrediyor. Yaşanan yargı süreçlerine baktığımızda insanlar hem yoruluyor hem de sonuçta uygulama kabiliyeti bulanamıyor nasıl mı? Rücu davaları sonunda alması gereken parayı ödeyecek firmalar teker teker kapanıyor da ondan.
Çözümü yok mu bu işin? Var tabi ki. Sosyal devlet işçisi ile işvereni arasındaki köprüyü sağlam kurmak zorundadır. Zaten kayıt dışılığın % 40’larda olduğu bu ülkede asgari ücretle geçimini zar zor sağlayan milyonlarca işçi kıdem tazminatından yoksun kaldığı zaman devletine küsmez mi?
Sonuç; devlet İş Kanununda ve kamu ihale mevzuatında bir değişiklik yaparak işçinin haklarını koruyacak bir düzenleme yapmak zorundadır. Kurulacak bir fonda biriken paranın dağıtımını devlet organize ettiği süre ce sorun yaşanmaz. Aksi halde işçiye git davayı aç, sen de rücu et, o ona o ona. Bu böyle sürüp gitmez.
Son 10 yılda ekonomide ve iş hayatında bu kadar olumlu düzenlemelerin yapıldığı bu ülkede taşeron işçilerin haklarını koruyacak düzenlemenin de artık zamanı geldi, üstelik de seçime az kaldı. Bu işi yapacak Başbakan ve Çalışma Bakanını bu millet tarihin en güzel yerine not edecektir.