Taşerona kadroda son durum asıl işçiler ne yapacak?

'Taşeron işçiye ne zaman kadro verilecek' sorusu dün TBMM'de Bakanlar Kurulu'nun gündemindeydi.  Taşeron işçilere kadro verilmesini öngören yasa üzerine yapılan görüşmelere ilişkin son açıklama Başbakan Yardımcısı Numan Kurtulmuş'tan geldi. Kurtulmuş taşerodna asıl işçiye kadro verilmesinde en önemli etkenin; işçinin 1 Kasım seçimleri öncesinde işe başlamış olması gerektiği olduğunu belirtti.

1 Kasım seçimler öncesi AK Parti Hükümeti'nin çalışma hayatına ilişkin verdiği en büyük vaatlerden biri olan 'taşeron işçilere kadro' tartışmasında dün önemli gelişmeler yaşandı.Taşerona kadro yasasının detayları basına sızdı. Düzenlemeye göre, asıl işi yapan taşeron işçiler kadroya alınacak. Düzenlemeden 150-200 bin işçinin yararlanması beklenirken, 100'e yakın kurumda istihdam yaratılacak.  Peki TBMM gündemine getirilen taşeron konusunda, yeni düzenlemeyle birlikte taşeron işçilere getirilen haklar neler? 

TAŞERON İŞÇİLERE NE ZAMAN KADRO VERİLECEK?
Taşeron işçilerin kadro haberi için heyecanla kararını beklediği Ankara'dan kesin sonuç henüz çıkmadı. Maliye Bakanı Naci Ağbal'ın daha önce 21 Mart'ta taşeron asıl işçi listelerinin ilan edileceği yönündeki açıklamaları taşeron işçileri heyecanlandırmıştı ancak taşeron işçilere kadro verileceğine ilişkin 'çalışmalarınd evam ettiği' belirtildi.

TAŞERONA KADRO KONUSUNDA KURTULMUŞ'TAN '1 KASIM' AÇIKLAMASI
Taşeron kadro ve taşeron asıl işçi listesi kimleri kapsıyor sorununu sorulduğu Başbakan Yardımcısı Numan Kurtulmuş, "Taşeron olarak çalışan işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili olarak da kanun düzenlemesi üzerinde ise çalışma devam etmekte" açıklamasıyla yetindi. 

TAŞERON İŞÇİLER HANGİ KURUMLARA ALINACAK?
Kadroya alınacak işçilerin seçim öncesinden itibaren taşeron olarak çalışmış olması gerekiyor. Kamu kurumları inisiyatif kullanarak taşeron işçi çalıştıramayacak. İşçilerin kadroya alınacağı kurumlar arasında Meclis, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık, Anayasa Mahkemesi, HSYK, MİT, bakanlıklar, Emniyet ve Hazine de yer alıyor. Hükümet, alt işverenlik kapsamında asıl işlerde çalışanların kadroya alınma koşulları, süre, uygulamaya ilişkin esasları belirledi.

Taşeron işçiye kadro konusunda bazı başlıklar şöyle:

-Yasal düzenlemenin ardından kamuda asıl işi yapan taşeron işçiler kadroya alınmaya başlayacak.

-Belirlenen koşulları taşıyan işçiler incelemenin ardından 3 ay içinde kadroya alınacak.

-Kadroya alınacak işçilerin seçim öncesinden itibaren taşeron olarak çalışmış olması gerekiyor.

-Bazı işçiler kamu görevlisi ve geçici personel statüsüne geçirilecek. Memur eliyle yürütülen işlerin neler olduğuna yönelik belirsizlik ortadan kaldırılacak. Yapılması zorunlu olan atölye, bahçe, bakım işlerinde çalışan taşeronlar kamu işçisi statüsüne kavuşacak.

-Bu kapsamda adliye, havaalanı, özel güvenlik elemanlarının bir kısmı da ihtiyaca göre kadroya alınacak. Kamu kurumlarındaki taşeron işçilerden belli özellikleri taşıyanlar da bu kapsamda değerlendirilecek.

-TAŞERON İŞÇİ SOSYAL HAKLAR İYİLEŞİYOR İZİNLER ARTACAK
Yapılan çalışma kapsamında öncelikle çalışma şartları iyileştirilecek, yıllık izinlerde de düzenlemeye gidilecek. Esas işte taşeron çalıştırılamayacak. Yardımcı işler hizmet alımı yoluyla yapılacak.

-Kadroya alınması için işçinin herhangi bir sigortalılıktan emekli olmaması gerekiyor.

-KPSS ŞARTI KALDIRILIYOR!
Kamuya geçiş için zorunlu olan KPSS sorunu ortadan kaldırılırken, düzenlemenin kapsamı geniş tutulacak.

-Belediyeler, il özel idarelerinin en yüksek karar organının talebiyle belediyelerde çalışanlar da kadroya geçiş yapabilecek. Belediyelere ait şirketlerde ihale yoluyla çalışanlara kadro verilmeyecek.

-Kamu kurumları inisiyatif kullanarak taşeron işçi çalıştıramayacak. Yeni dönemde kamuda taşeron ancak teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılabilecek. Bazı meslekler ise onaya tabi olacak.

TAŞERON İŞÇİLERİN İZİNLERİ ARTACAK

Takvim'de yer alan habere göre, yapılan çalışma kapsamında öncelikle çalışma şartları iyileştirilecek, yıllık izinlerde de düzenlemeye gidilecek. Esas işte taşeron çalıştırılamayacak. Yardımcı işler hizmet alımı yoluyla yapılacak.

EMEKLİLİK ŞARTI YENİDEN DÜZENLENDİ

Kadroya alınması için işçinin herhangi bir sigortalılıktan emekli olmaması gerekiyor. Kamuya geçiş için zorunlu olan KPSS sorunu ortadan kaldırılırken, düzenlemenin kapsamı geniş tutulacak.

BELEDİYE İŞÇİLERİNİ NELER BEKLİYOR?

Belediyeler, il özel idarelerinin en yüksek karar organının talebiyle belediyelerde çalışanlar da kadroya geçiş yapabilecek. Belediyelere ait şirketlerde ihale yoluyla çalışanlara kadro verilmeyecek.