Tatil öncesi yıllık izin hakkında bunları bilin!
TBMM'ye gelen yeni kanun tasarısı ile çalışanların yıllık izin kriterleri değişiyor. Halen yıllık izin en çok 3'e bölünürken yeni yasa ile taksitli izin kullanımı artacak, bayramlarla izin birleştirme kolaylaşacak. Yıllık izinde neler değişecek?
TBMM'ye gelen yeni kanun tasarısı ile çalışanların yıllık izin kriterleri değişiyor. Halen yıllık izin en çok 3'e bölünürken yeni yasa ile taksitli izin kullanımı artacak, bayramlarla izin birleştirme kolaylaşacak. Yıllık izinde neler değişecek?
Hem çalışanlardan, hem işverenlerden gelen talepler sonucunda yıllık izin kullanım koşullarının değiştirilmesi gündeme gelmişti. Tasarı bu yöndeki talepler sonucunda hazırlandı. Peki, tasarı bu haliyle yasalaşırsa yıllık izinler nasıl kullanılacak? Cem Kılıç'ın yazısında ele aldığı yıllık izinlerde detaylar şöyle:
İş Kanununa göre çalışanlar yıllık izin hakkını 1 yılın sonunda elde eder. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçi, 1 yılın sonunda yıllık izin kullanma hakkına kavuşur. Aynı işverene bağlı (A) işyerinde 6 ay, (B) işyerinde 6 ay çalışmış işçi de yıllık izin hakkına kavuşur. Yıllık izin hakkı için kriter aynı işyerinde değil, aynı işverene bağlı olarak çalışmadır. İşyerinde kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye ise 26 gün yıllık ücretli izin verilmelidir.
İZİN EN ÇOK 3’E BÖLÜNÜYOR Bu süreler, yıllık izin verilebilecek en az sürelerdir. İşveren isterse işyerinde yıllık izin sürelerini daha uzun belirleyebilir. Diğer yandan, 18 yaş ve altı kişilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi gerekir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri de kıdemlerine göre belirlenen süreye 4 gün eklenerek belirlenir.