Yıllık izin kullandırmayan işveren tazminat öder
Yıllık izin tüm çalışanların koca bir yıl heyecanla beklediği tatil süreci... Yazın da gelmesiyle yıllık izin kullanımları başladı. Peki işveren yıllık izin kullanımına kısıtlama getiriyorsa ne yapmalı? İşte yanıtı...
Yıllık izinler yazın kendini belli etmesiyle çalışma hayatının bir numaralı gündem maddesi haline geldi. Heyecenla beklenen yıllık izinleri konusunda bazı işverenler başta 'süre kısıtlaması' olmak üzere pek çok yola başvurabiliyor. Peki bu durumda çalışanlar ne yapmalı, hakkını nasıl savunmalı?
Takvim Gazetesi'nden Ali Şerbetçi, bir okurunun yılık izin sorusu üzerinden konuyu bakın nasıl özetliyor:
SORU: Bir işyerinde 8 yıldır çalışıyorum. Toplam 6550 günüm var fakat ben hiç izin kullanmadım ve 3 yıldır da Asgari Geçim İndirimi almadım. Yani patron vermiyor. 'Ben vereceğim zamanı bilirim' deyip kesip attı. Ben işten kendi isteğimle çıksam tazminat alabilir miyim? Asgari Geçim indirimi ve senelik izin paralarını alabilir miyim? S. ÇİFTÇİ
"KULLANMADIĞINIZ İZİN ÜCRETİNİ ALABİLİRSİNİZ"
YANIT: İş Kanunu'na göre işveren bir yılını dolduran işçilere yıllık izin kullandırmak zorundadır. İşçi yıllık izine hak kazandıktan sonra yazılı olarak talep ettiği halde işveren yıllık izin kullandırmamakta ısrarlı ise Yargıtay kararlarına göre işçi iş sözleşmesini haklı olarak fesih edebilir ve tazminatını alabilir. Ayrıca ödenmeyen Asgari geçim indirimi ve kullanmadığınız izin ücretini alabilirsiniz.
